Air france réaffirme son engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes.
Depuis près de 20 ans, Air France est engagée pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Elle favorise l’accès des femmes à tous les métiers. Les compétences, le savoir-faire et le professionnalisme sont ses priorités.
Air France est par ailleurs une des rares entreprises dirigées par deux femmes, Anne-Marie Couderc - Présidente de Conseil d’Administration et Anne Rigail - Directrice Générale.
Aujourd’hui, elle est fière de ses 18 913 femmes, impliquées dans tous ses secteurs d’activités et à tous les niveaux hiérarchiques.
Une note de 89/100 pour l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes
Au 1er mars 2021, conformément à l’obligation légale, Air France a publié son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La compagnie obtient la note de 89/100, le seuil minimum fixé par le gouvernement étant de 75/100. Ce résultat, qui reflète l’engagement et le travail mené par l’ensemble des équipes d’Air France pour atteindre une véritable égalité professionnelle, est un encouragement à poursuivre les efforts en ce sens.
En 2018, Air France a signé avec ses partenaires sociaux son 5ème accord triennal sur l’égalité femmes/hommes en entreprise pour l’égalité salarial à poste, ancienneté et compétences comparables ; accord qui sera renégocié cette année.
Favoriser un lieu de travail inclusif et en finir avec le sexisme
Depuis 2018 la compagnie est signataire de l’engagement « #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise » et s’engage à mener des actions régulières tout au long de l’année pour en finir avec ces petits mots, ces petits gestes, qui peuvent de manière consciente ou inconsciente délégitimer ou inférioriser les femmes dans leur développement professionnel.
En lien avec cette initiative, Air France a créé avec cinq autres entreprises, en novembre dernier, un e-learning « Prévenir et lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise ». Objectif : sensibiliser tous les salariés en se familiarisant avec le cadre juridique, l’identification de remarque ou de comportement sexiste et la façon d’apporter une réponse adéquate en tant que victime ou témoin.
En septembre 2020, l’accord « Prévenir et agir contre les violences et harcèlements au travail » a été signé avec les Organisations Syndicales Représentatives. Ce nouvel accord répond aux évolutions de la société, attentive aux questions de violences au travail, sexisme, discrimination, et encadre tous les comportements qui ne peuvent être tolérés.
Féminiser les métiers dits masculins
Au sein d’Air France, les femmes sont aussi pilotes, ingénieures, directrice générale, mécaniciennes, cheffes d’escale, managers piste, et bien d’autres métiers encore trop souvent associés aux hommes. La féminisation des métiers est un axe fondamental de l’égalité professionnelle. Air France favorise l’accès des femmes à tous les métiers et encourage les jeunes filles à s’engager dans ces voies professionnelles.
L’entreprise agit pour la promotion des femmes dans les métiers techniques, notamment dans le cadre de l’opération « Féminisons les métiers de l’aérien » menée depuis plusieurs années à l’occasion du Salon du Bourget. Depuis 2017, Air France est également partenaire de l’association « Elles bougent » pour favoriser la mixité dès l’orientation. Ainsi, plus de 60 marraines, exerçant notamment dans les métiers de la maintenance aéronautique, de l’informatique et du digital, sont mobilisées pour participer à différentes actions auprès des collégiennes, lycéennes et étudiantes et les inspirer. Par ailleurs, parce que l’éducation est la clé pour s’offrir la possibilité de choisir son avenir professionnel, la compagnie est engagée, au travers des actions de la Fondation Air France, auprès de plusieurs associations dans le monde œuvrant pour l’éducation des petites filles et des jeunes filles.
La féminisation des métiers passe également par l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilités dans l’entreprise. Afin d’encourager leur progression professionnelle, l’entreprise mène des actions de coaching et d’accompagnement. Avec 36,6 % de femmes cadres pour les personnels au sol et 25 % de femmes au Comité Exécutif, Air France vise une véritable mixité dans les postes à responsabilités, donnant la priorité aux compétences.
La journée du 8 mars célébrée par les femmes de l’entreprise
Le réseau de femmes du groupe Air France, baptisé Women for Tomorrow (WoTo), fête aujourd’hui son troisième anniversaire. Ce réseau, constitué de plus de 600 membres à ce jour, est né de la volonté de plusieurs femmes dans l’entreprise de créer un lieu d’échanges, avec des rencontres, des débats, des ateliers pour favoriser la place des femmes dans l’entreprise et renforcer la mixité.
De plus, des vols 100% féminins (hôtesses et pilotes), ont été constitués de façon volontaire, pour célébrer avec les clients la Journée internationale des droits des femmes.
4 vols au départ de la France feront rayonner l’engagement d’Air France pour les droits des femmes à travers le monde.
En écho, deux équipages également composés exclusivement de femmes opéreront, le 1er avril 2021, sur les vols Paris-Santiago et Paris-Buenos Aires, pour commémorer l’exploit de l’aviatrice Adrienne Bolland, première femme à avoir franchi la cordillère des Andes en 1921.
A l’occasion de cette journée, Air France souhaite mettre en lumière toutes les femmes de l’entreprise par ces images de salariées en action dans leurs métiers :